Carrera (psicología)
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La noción de carrera es un concepto que vincula la proyección en el tiempo de un individuo según su contexto y sus competencias profesionales actuales. El tema, como tal, puede abordarse dentro de una organización desde la perspectiva de la ' gestión del capital humano ', pero generalmente se ofrece en un contexto que permite abordar el tema desde un punto de vista "extraorganizacional". Los psicólogos de la junta son las mejores personas formadas para abordar el tema de la carrera profesional. En Francia y Suiza, los distintos servicios públicos ofrecen servicios de orientación vinculados a la noción de carrera, servicios que garantizan el libre acceso, la confidencialidad y la opcionalidad.
En la gestión del capital humano, esto se refiere a tres aspectos:
- Políticas y prácticas para la gestión de trayectorias profesionales en las organizaciones (Career management). La gestión de la carrera es la práctica de gestión de recursos humanos más antigua. Tiene una doble finalidad: posibilitar la adquisición de competencias y fidelizar a los empleados. Los planes de carrera son sucesiones de trabajos que permiten un aumento de habilidades.
- El viaje de un individuo.
- Estándares y conocimientos construidos culturalmente sobre cuáles y cuáles deberían ser las trayectorias profesionales de las personas.