Según la ley francesa, el líder de una sociedad limitada como SARL o EARL es un gerente . El número de administradores se fija libremente en los estatutos.
El SARL está gestionado por una o más personas físicas. Los gerentes pueden elegirse fuera de los socios . En derecho francés , son nombrados por los accionistas en los estatutos o por un acto posterior, de acuerdo con el artículo L. 223-29 del Código de Comercio, es decir, adoptado por uno o varios socios que representen a más de la mitad. de las acciones (50% +1). De no obtenerse esta mayoría y salvo disposición en contrario en los estatutos, los socios son, según los casos, convocados o consultados por segunda vez y las decisiones se toman por mayoría de los votos emitidos, independientemente del número de votantes. Los estatutos pueden proporcionar una mayoría más fuerte. El gerente puede ser mayoritario o minoritario. La administración tiene una mayoría cuando los administradores poseen en conjunto más del 50% de las acciones.
¿Quién puede ser gerente?El gerente puede ser destituido por decisión de los socios en las condiciones del artículo L. 223-29 del Código de Comercio, a menos que los estatutos establezcan una mayoría mayor. Si la revocación se decide sin justa causa, puede dar lugar a daños y perjuicios . Además, el gerente puede ser destituido por los tribunales por motivos legítimos, a solicitud de cualquier socio.
La revocación supone una reunión convocada por el gerente, pero según el artículo 57-3 (derogado) A actualizar por la misma ley:
Cuando el gerente tiene mayoría, su destitución por parte de los socios es imposible. Debe buscarse en los tribunales y requiere una causa justa. Además, el gerente puede ser destituido por causa legítima por los tribunales a petición de cualquier socio (abandono de sus funciones, negativa de colaboración entre los gerentes).
Por justa causa queremos decir:
Lo establecen los estatutos o la junta de accionistas. Fijo y / o proporcional (a facturación, beneficio).
La decisión de la junta general relativa a la retribución del administrador no entra en el ámbito de lo dispuesto en el artículo L. 223-19 del Código de Comercio relativo a los convenios regulados: por tanto, el administrador puede participar en la votación.
En las relaciones entre socios, los poderes de los administradores están determinados por los estatutos . En ausencia de una cláusula estatutaria, según el artículo L221-4 del Código de Comercio francés, cada administrador puede realizar todos los actos de gestión de acuerdo con el interés social. Por actos de gestión entendemos actos de administración y actos de enajenación ( arrendamiento comercial , venta, préstamos). La noción de interés social se interpreta a la luz del artículo 1832 del Código Civil, es decir, la búsqueda del mejor beneficio.
En el caso de más de un gerente, cada uno puede actuar por separado, excepto el derecho de los demás a oponerse a cualquier transacción aún no concluida.
En las relaciones con terceros, cada uno de los gerentes tiene las más amplias facultades para actuar en todas las circunstancias en nombre de la empresa, la empresa se compromete incluso para los actos:
Si hay más de un gerente, cada uno puede actuar por separado. La oposición de un directivo a las actuaciones de otro directivo no tiene efecto frente a terceros, salvo que se acredite su conocimiento.
Préstamos contratados con la empresa, garantías otorgadas por la empresa en beneficio de los acreedores personales de administradores, socios, cónyuges, ascendientes y descendientes y cualquier intermediario.
Acuerdos gratuitosSe refieren a operaciones corrientes celebradas en condiciones normales (artículo L. 223-20). Se entiende por operaciones corrientes las que habitualmente realiza la sociedad y, en particular, las que se enmarcan dentro de su objeto social. En cuanto a las condiciones normales, se refieren a las condiciones realizadas a terceros contratistas en particular.
Acuerdos reguladosEstos son todos los demás acuerdos celebrados entre la empresa y los gerentes o socios. El procedimiento es entonces el siguiente:
La falta de aprobación no invalida el acuerdo. Pero sus posibles consecuencias perjudiciales para la empresa corren a cargo del socio en cuestión.
Los gerentes son responsables de:
En el caso de más de un administrador, el tribunal determina la parte contributiva de cada uno en la distribución del daño.
Acción de responsabilidadLa responsabilidad de los administradores puede cuestionarse:
Se considera no escrita cualquier cláusula estatutaria que tenga por efecto subordinar el ejercicio de la acción previa de la junta general o que incluya anticipadamente la renuncia al ejercicio de la acción. La acción de responsabilidad frente a los administradores, tanto sociales como individuales, caduca a los 3 años. En el caso de una reorganización legal de la empresa, se puede exigir a los gerentes que contribuyan a la liquidación de pasivos corporativos y estén sujetos a ciertas prohibiciones y confiscaciones.
Personas sancionablesLos delitos previstos contra los administradores son aplicables a toda persona que, directamente o por intermedio de un intermediario, haya ejercido la administración de una LLC al amparo o en lugar de su administrador legal.
Seguramente los gestores pueden ser procesados ante los tribunales penales en caso de emisión pública de valores, en caso de reparto de dividendos ficticios, en caso de presentación de balances falsos, en caso de traición a intereses sociales con fines personales. o para promover otra empresa en la que el gerente esté interesado.
El gerente mayoritario no es un empleado de la empresa.
Contribuye al RSI y es considerado Trabajador por cuenta propia (TNS).
No recibe compensación de Pôle Emploi (antes Assedic) en caso de pérdida de su trabajo.
Un administrador que se abona a sí mismo 1000 € netos debe contabilizar en sus cuentas que efectivamente retira 1000 € de más cotizaciones sociales ( RSI , URSSAF , ...). La tasa de contribución depende del nivel de remuneración. Estas cotizaciones sociales se le exigirán el año siguiente.
Si se nombran varios administradores, se debe sumar el número total de acciones de los administradores para determinar su condición de administradores mayoritarios o minoritarios. Ejemplo: si un gerente posee el 20% y el otro el 35%, toda la participación, es decir, el 55%, hace que los dos gerentes sean mayoría.