En economía, la productividad pretende medir el grado de contribución de uno o más factores de producción (factores materiales consumidos o factores inmateriales utilizados) a la variación en el resultado final liberado por un proceso de transformación. La productividad está relacionada con los conceptos de producción , eficacia y eficiencia .
La productividad tiene un papel clave en la comprensión de cómo las acciones humanas (a nivel micro o macro) contribuyen al progreso en el desarrollo y crecimiento económico . Históricamente, las mayores ganancias de productividad han coincidido con períodos de fuerte crecimiento económico .
Jean Fourastié , en su obra Productividad , señala que "la noción de productividad es casi la única noción aceptada por las teorías económicas tanto marxistas como liberales".
Según este autor, es desde hace muy pocos años que la productividad ha aparecido en su luz esencial, es decir, como una medida del progreso técnico .
“ Los desafíos de la productividad se revelaron en 4 etapas, a destacar sucesivamente:
La ganancia de productividad se mide como la diferencia entre dos productividades en dos fechas determinadas. Esta ganancia se puede evaluar en valor absoluto (ganancia absoluta por trabajador) o en valor relativo (tasa de cambio expresada como porcentaje).
La ganancia de productividad da lugar a la creación de un excedente que se puede distribuir a los empleados (aumento de salario, bonificación, promoción, reducción de jornada, vacaciones pagadas, etc.), a la empresa (aumento de beneficios y patrimonio, auto- financiación de inversiones), a los accionistas (aumento de dividendos), a los consumidores (precios más bajos, aumento de garantías, etc.) o al Estado (aumento de la recaudación tributaria, etc.).
Tradicionalmente, se considera que las ganancias de productividad son desiguales según el sector. Particularmente en ciertos departamentos, que Adam Smith ya había observado dando el ejemplo de los peluqueros, y que el economista William Baumol generalizó bajo el nombre de “ enfermedad de Baumol ”. Sin embargo, es probable que ciertos servicios experimenten importantes ganancias de productividad, particularmente como resultado de la informatización.
El concepto de productividad se aplica mejor a productos agrícolas o industriales estandarizados de calidad constante (por ejemplo, trigo, acero, contenedores, etc.) y peor a servicios o productos donde la innovación es constante (por ejemplo: TI). Esto es por dos razones:
Sin embargo, existen excepciones, como los servicios de precio fijo (por ejemplo, los honorarios de un contador). De hecho, las ganancias de productividad logradas por un empleado en un archivo (archivos pequeños con tareas recurrentes, en igualdad de condiciones) se pueden medir entre 2 períodos (y esto a un precio equivalente, ya que la facturación se realiza sobre una base de precio fijo ).
Puede expresarse en forma de razón de productividad que relaciona el resultado obtenido (producción) con el consumo observado de los factores de entrada. Entonces es una medida de desempeño . Por ejemplo: intensidad energética del PIB, rendimiento por hectárea de producción agrícola, etc.
En economía , la productividad es la relación entre la producción de bienes o servicios y la cantidad de factores de producción o insumos (entre los cuales, capital y trabajo ) utilizados para producir estos bienes o servicios:
La productividad es una relación que se obtiene dividiendo la producción por uno de los factores de producción utilizados para obtenerla. Así podemos calcular la productividad del trabajo , la productividad del capital , las inversiones , las materias primas , etc. El término productividad utilizado por sí solo con mayor frecuencia implica "productividad laboral".
La búsqueda de la productividad por acción sobre la eficiencia es una cuestión de análisis de valor y gestión de la calidad , y el uso inteligente del tiempo trabajado.
También existe una noción de productividad total de los factores (PTF), que tiene como objetivo sintetizar la productividad global del proceso de producción. Esta variable mide aproximadamente el progreso técnico .
La productividad también se puede medir por la cantidad de energía utilizada o la productividad de una unidad de producción o una línea de producción .
La productividad laboral se define como la producción (cantidad de bienes o servicios producidos) obtenida por cada unidad del factor de producción "trabajo" utilizado.
Par exemple, si le travail est mesuré en nombre d'heures travaillées, la productivité sera égale au ratio entre la quantité produite sur une période temporelle (un jour, une semaine, une année) et le nombre total d'heures travaillées par les employés durante este periodo.
Otra razón se calcula dividiendo el valor de los bienes producidos (volumen de negocios) por el costo de la mano de obra.
La primera relación da la productividad real (del latín res , la cosa) que mide la relación entre dos cantidades físicas. El segundo proporciona productividad financiera.
La conciliación de las dos razones calculadas en diferentes momentos muestra el deterioro o la progresión de la participación de los empleados en la distribución del producto de las empresas.
Al estudiar una posible reubicación a otro Estado, se suele favorecer el ratio de productividad financiera.
Fuente de ganancias de productividadEl aumento de la productividad se debe a varios factores: organización del trabajo, motivación, rendimiento de los equipos, entorno empresarial, clima social, experiencia y calificación, responsabilidad y confianza, etc. Para los economistas, el término "tecnología" se utiliza a menudo en un sentido amplio. , para abarcar todo lo que determina la productividad.
Los estudios de Garett Jones parecen indicar que las ganancias de productividad solo se pueden obtener en ciertos sectores de “ O-ring ” (que requieren una gran precisión por parte del trabajador) si estos sectores son accesibles a personas con un alto coeficiente intelectual .
Pero la mejora de la productividad proviene fundamentalmente del progreso científico, ya sea en las ciencias exactas (informática, electrónica ...) o en las ciencias humanas (gestión ...).
Efecto de la gestión sobre la productividadEl efecto de la gestión sobre la productividad de las empresas suele ser difícil de estimar. En un estudio de 2013 publicado en Quarterly Journal of Economics , Nicholas Bloom y sus coautores presentan los hallazgos de un experimento controlado en India en el que ofrecieron a un grupo de empresas seleccionadas al azar un servicio de asesoría para mejorar sus prácticas de gestión empresarial. Al comparar el desempeño de estas empresas con las empresas que pertenecen al grupo de control, pueden identificar el efecto de las innovaciones gerenciales en la productividad. Este estudio muestra que la productividad ha aumentado un 17% en un año en las empresas que se han beneficiado de la consultoría de gestión.
Un estudio realizado dentro del banco estadounidense Bank of America, cuyo objetivo es comprender qué distingue a un empleado productivo de los “otros”, mostró que la cohesión y el diálogo entre colegas mejoraba el factor de productividad. Los empleados debían llevar una insignia inteligente que registrara sus movimientos. Los resultados mostraron que los empleados más efectivos son aquellos que forman parte de un equipo muy unido e interactúan mucho con sus colegas. El banco, preocupado por optimizar su productividad, desarrolló una política de cohesión de equipo entre sus empleados, que incrementó la productividad en un 10%.
El efecto Hawthorne hace que la motivación y, en consecuencia, la productividad aumenten durante la fase de experimentación de nuevos métodos de gestión. Por tanto, este efecto debe tenerse en cuenta antes de cualquier decisión de generalizar dichos métodos.
Históricamente, se han encontrado varias desigualdades entre hombres y mujeres en el mundo empresarial. Recientemente, varios estudios muestran que podría existir un vínculo entre la productividad de la empresa y la presencia de mujeres en ella.
El fenómeno de la mujer en el trabajoDesde el comienzo del XX ° siglo, se ha producido un aumento significativo de las mujeres en el mercado laboral. A pesar de este fenómeno, todavía hoy observamos una desigualdad entre hombres y mujeres, entre otras cosas en lo que respecta a la accesibilidad a los cargos administrativos. De hecho, solo el 15,3% de estos están ocupados por mujeres. Con una mayor accesibilidad a los puestos directivos, las mujeres podrían cambiar la faceta de la productividad dentro de las empresas .
Estudios: mujeres frente a rendimientoSegún varios estudios, existe una correlación entre la presencia de mujeres en una empresa y su desempeño. De hecho, Michel Ferrary estableció un estrecho vínculo entre el crecimiento de la facturación de las empresas y el aumento de la presencia de mujeres ejecutivas en ellas. De los resultados de su investigación, el experto llega a la conclusión de que:
“Las empresas más feminizadas son más rentables, tienen mayor productividad y generan más puestos de trabajo. "
Por supuesto, es importante señalar que este tipo de investigación está sujeta a discusión. Sin embargo, aunque este tema está lejos de cerrarse, todavía tiene un futuro prometedor; esta investigación puede desempeñar un papel importante en el avance de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Numerosos autores han debatido los efectos positivos y negativos de la productividad sobre el empleo. La mayoría de los economistas consideran que el aumento de la productividad genera efectos complejos sobre el empleo: efectos positivos y / o negativos según el tiempo, los sectores, los países. Por lo tanto, debe valorarse como un factor entre otros.
En su libro Economic Reality , el autor considera que la ecuación fundamental del equilibrio económico viene dada por la relación:Empleo = consumo / productividad, donde el empleo es la variable de ajuste durante un largo período.Al indicar más en su razonamiento, que los hombres que producen más y más bienes con cada vez menos trabajo tienen la posibilidad de elegir entre:
La productividad es la base de su teoría del desbordamiento según la cual los puestos de trabajo, a través del progreso técnico, se "derraman", es decir, se destruyen puestos de trabajo en un sector en beneficio de otro sector. Empíricamente, es el sector primario que más ha sufrido por la destrucción de puestos de trabajo generados por el progreso técnico, con una caída del 57% entre 1978 y 2004 para la agricultura en particular. En cuanto a la creación de empleo, se dio principalmente en el sector terciario, que se denomina terciarización. A largo plazo, el avance de la producción, que obstaculiza la capacidad de los mercados y los consumidores para absorber el creciente volumen de productos, conduce a una reducción de la mano de obra en el sector agrícola primario y luego en el sector secundario industrial. Los trabajadores se ven limitados por un movimiento continuo de vertidos. La cuestión contemporánea es evaluar el impacto de la productividad en las actividades terciarias y la fuerza laboral que emplean. El progreso técnico, que conduce a una mejora de la productividad, tiene por tanto efectos considerables sobre el empleo, tanto cuantitativa como cualitativamente. ¿Cuál será el siguiente paso? ¿El surgimiento de un sector cuaternario ? ¿O la marcha hacia la civilización del ocio anunciada por Joffre Dumazedier ?
El mantenimiento y auto-mantenimiento de una alta productividad agrícola, forestal, pesquera, y compatible con el desarrollo del resto de la vida, es una de las bases del desarrollo sustentable. Depende de la diversidad de especies que componen el ecosistema, que es particularmente para las plantas un poderoso factor de resiliencia ecológica frente al estrés.
Los efectos (indirectos y diferidos en particular) del aumento de la productividad en términos de desarrollo sostenible son muy difíciles de evaluar. Ahora sabemos eso, lo que hace que los servicios ecosistémicos sean factores de productividad, que no sabemos cómo evaluar con las herramientas de la economía clásica. En este caso, son a menudo los mutualismos (por ejemplo: planta-polinizador ) los que están en peligro más allá de las especies mismas, lo que pone en peligro la productividad de secciones enteras de ecosistemas o agrosistemas. Además, la diversidad de polinizadores, dentro de una comunidad de diferentes polinizadores e incluso dentro del mismo género, aumenta la productividad, por ejemplo, para las abejas que polinizan cafetos . Por ejemplo, la productividad de un campo o una pradera puede aumentar y luego disminuir drásticamente (mientras la biodiversidad disminuye y el suelo se degrada allí) en caso de uso sistemático, intenso y repetido, d 'fertilizantes, arados y pesticidas. Por el contrario, una pradera rica en biodiversidad producirá más y será un mejor sumidero de carbono . En algunos casos, se requieren ciertos polinizadores especializados (a menudo amenazados) para lograr la mayor bioproductividad.
La productividad agrícola, forestal y de los ecosistemas también depende de factores discretos como la diversidad y la calidad de los hongos del suelo y la madera muerta.
Observemos en primer lugar que, en un enfoque económico neoclásico, la productividad se evalúa solo en relación con los factores de producción, capital y trabajo , pero que ignora la cantidad de recursos naturales utilizados para la producción de bienes o servicios. Esta es la consecuencia de los modelos económicos que fueron desarrollados originalmente en el XIX ° siglo ( neoclásico ), así que sabíamos que no hay límite a la explotación de los recursos naturales . Hoy en día, la situación es bastante diferente, ya que sabemos que nos encaminamos hacia un agotamiento de los combustibles fósiles y diversas materias primas , lo que se traduce en que la huella ecológica global de la humanidad supera la capacidad del mundo. Tierra para renovar los recursos naturales .
Así, cuando la productividad aumenta, en general, para la misma cantidad de capital y trabajo, aumenta la cantidad de recurso natural utilizado para la producción de bienes o servicios, lo que puede tener efectos negativos con respecto al desarrollo sostenible en el pilar ambiental, a menos que la empresa utiliza reciclaje .
Si la productividad laboral aumenta, el número de horas trabajadas para la misma cantidad de producción disminuye, lo que significa que:
Por lo que un aumento de la productividad del trabajo puede tener consecuencias negativas en términos de desarrollo sostenible , las consecuencias pueden ser moderada por la generalización de reciclaje , o la sustitución de puestos de trabajo en la producción de bienes en la industria de los empleos en el sector terciario. Menos consumidores de naturales recursos .
Se han desarrollado los conceptos de dirección por objetivos (DPO) y ProMES . La motivación de los empleados es importante para aumentar la productividad.
La mejora de la productividad, ciertamente vinculada al progreso técnico , depende también del proceso de producción del sistema en cuestión y de los procesos de fabricación . La teoría de los cuellos de botella postula que la capacidad de producción de un sistema depende principalmente de la capacidad de sus cuellos de botella.
El enfoque de utilización del 100% de los recursos solo mueve los cuellos de botella y hace que todo el sistema sea inestable. Por el contrario, cierta subutilización de recursos que no están sujetos a cuellos de botella aumenta la capacidad de un sistema para absorber contingencias y proteger la productividad del cuello de botella.